El alto grado de dinamismo encuentra su expresión en constantes cambios en las organizaciones y en las personas que colaboran en ellas. La radicalidad de esos cambios nos hace plantearnos preguntas y retos, que afectan a nuestra vida profesional y personal.

Con la creciente incertidumbre aumenta también la conciencia de que para hacer frente a estos retos y dar orientación a nuestro propio desarrollo, cada persona debe establecer un auténtico compromiso consigo misma.

Este compromiso se basa en respetar y confiar en nuestros principios y convicciones. Todos disponemos de un extraordinario potencial a desarrollar que nos permite convertir nuestros compromisos en hechos reales. Este programa se ha diseñado para apoyarle en el proceso continuo del descubrimiento y desarrollo de su potencial personal y directivo.

El programa le ayudará a aprovechar mejor sus posibilidades de dirección, clarificar sus metas y compromisos y actuar en concordancia con ellos.

OBJETIVOS

• —Mejorar el conocimiento y la efectividad de las propias posibilidades y oportunidades.
• —Especificar las metas personales y las necesidades de desarrollo para sentido y dirección al ámbito personal y profesional.
• —Aprender las técnicas de liderazgo, mejorar las habilidades y diseñar el plan de desarrollo de liderazgo.

BENEFICIOS

• —Profundizará en el conocimiento y aprovechamiento de sus posibilidades y destrezas.
• —Aumentará la autoconfianza sobre la gestión de su carrera profesional.
• —Utilizará los principios de la inteligencia emocional.
• —Comprenderá mejor sus puntos fuertes y sus necesidades de desarrollo.
• —Aumentará la capacidad de liderazgo en situaciones de cambio.
• —Desarrollará planes de acción aplicados a su situación empresarial.

METODOLOGÍA

El programa presenta una metodología innovadora que utiliza las últimas aportaciones del management. Está diseñado y orientado a las necesidades de cada participante a través de un proceso de seguimiento y consultoría personalizada.

• —Interacción personal a través de entrevistas.
• —Interacción grupal con intercambio de experiencias con otros participantes.
• —Coaching personalizado.
• —Feedback de 360 grados.
• —Aumentará la capacidad de liderazgo en situaciones de cambio.
• —Informe personalizado confidencial.

CONTENIDOS

Liderazgo hacia uno mismo.

• —Efectividad personal.
• —Efectividad profesional.

Liderazgo hacia los demás.

• —Efectividad respecto a superiores.
• —Efectividad respecto a colaterales.
• —Efectividad respecto a clientes.

Liderazgo hacia la organización.

• —Efectividad respecto a la empresa.
• —Efectividad respecto a la propia área.
• —Efectividad respecto a otras áreas.

Síntesis y planes de acción